Доплата за наставничество на работе

Главное из Закона:

1. В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
2. Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
3. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.

Право на получение доплаты за наставничество с учетом всех гарантий, которые регулируются федеральными законами, законами субъектов РФ и иными нормативными актами, предлагается закрепить в ст. 151 ТК РФ. А порядок привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по наставничеству закрепят в ст. 60.2 ТК РФ. Весь конкретный перечень обязанностей и сроки их исполнения должны будут устанавливаться работодателем, соответственно с письменного согласия сотрудника.