В нарушение требований трудового законодательства работодателем вместо трудовых договоров с работниками заключены гражданско-правовые договора.
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, приводит к умалению прав работников на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации, прав на надлежащую защиту прав и законных интересов работников.
За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, руководитель ООО «ИнтерСтрой» привечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.
Нарушения законодательства устранены, с работниками заключены трудовые договора.
Прокурора Новоселицкого района
старший советник юстиции А.А. Репченко